SportObzor.Ru
 √лавна€    ƒобавить в избраное   —портивные flesh игры он-лайн   —портивные результаты On-line    арта сайта 
√лавное меню
Ќовости спорта
ћеценаты

 

 

 



—портивные меропри€ти€ укрепл€ют дух и здоровье

—портивный праздник
—егодн€ поддержка здорового образа жизни дл€ многих людей становитс€ первоочередной задачей.  огда человек здоров, полон сил, он более активен и эффективен. ¬ корпоративной культуре большинства крупных компаний важным элементом поддержани€ хорошей спортивной формы стало ежегодное проведение спартакиад и отдельных сост€заний. √лавна€ отличительна€ составл€юща€ —партакиады - масштабность. —чет ее участников может идти от пары сотен до нескольких тыс€ч. ќна объедин€ет несколько спортивных дисциплин в одном турнире, исход€ из любых спортивных предпочтений. √азпром, –оснефть, ћеталинвест, —бербанк, –осэнергоатом, и многие другие компании уже более дес€ти лет провод€т дл€ своих сотрудников спортивные сост€зани€ по отдельным дисциплинам. ¬ начале лета в Ћипецке, на стадионе спортклуба "Ћипецкий металлург" состо€лась VI —партакиада энергетиков ћ–—  ÷ентра. ќна была посв€щена 70-летию ѕобеды в ¬еликой ќтечественной войне. ¬ течение двух дней около п€тисот спортсменов из 11 филиалов и исполнительного аппарата компании боролись за звание сильнейших в семи видах спорта: волейболе, футболе, легкой атлетике, плавании, теннисе, гиревом спорте и стрельбе.  ак отмечают HR российских компаний - главные задачи организации —партакиады - пропаганда здорового образа жизни и регул€рных зан€тий физкультурой и спортом среди сотрудников компании, а также укрепление внутрикорпоративных св€зей. ¬ целом можно выделить п€ть причин, почему стоит проводить спортивные сост€зани€ между специалистами компании.

ѕричина є1. —плочение коллектива и повышение ло€льности сотрудников.

¬ крупных компани€х, таких как ћ–—  ÷ентра,  специалистам из разных филиалов порой удаЄтс€ создать прочные рабочие отношени€ именно в процессе участи€ в корпоративных спортивных сост€зани€х. ¬стреча€сь на корпоративной спартакиаде в неформальной обстановке специалисты компании проще знаком€тс€ с коллегами. “акие св€зи в рабочие будни позвол€ют решать производственные задачи с наименьшими затратами. —нимаетс€ психологический барьер, что позвол€ет узнать человека в первую очередь как личность, возникает симпати€, гармонизируетс€ психологический климат, в работе повышаетс€ уровень взаимовыручки и взаимопомощи, повышаетс€ ответственность, снижаютс€ уровень и острота конфликтов. „ем больше люди общаютс€ между филиалами, тем больше интересных путей решени€ той или иной задачи по€вл€етс€.

ѕо традиции каждый год сост€зани€ провод€тс€ в новом регионе присутстви€ компании. ‘илиалы ћ–—  ÷ентра расположены в 11 субъектах ÷‘ќ. ѕроведение сост€заний последовательно в разных регионах позвол€ет сотрудникам увидеть новые города, отвлечьс€ от рутины повседневных проблем, получить небольшую передышку в производственном процессе.  роме того, сотрудникам при€тно получить такую возможность. ќни более ло€льно относ€тс€ как к компании, так и к руководству, которое заинтересовано в продвижении здорового образа жизни. ј организовать соревновани€ поможет компани€ "“оварищ ѕолковник", у которой в наличии все необходимое оборудование и большой опыт.

ѕричина є2. Ќарабатываетс€ навык и умение работать в команде.

¬ командных играх, стрем€сь к общим спортивным достижени€м, люди учатс€ работать как единый организм, какими бы разными они не были. Ёто касаетс€ как волейбола и футбола, так и в целом командного духа филиала, спортсмены которого участвуют в беге, плавании, теннисе, гиревом спорте и стрельбе. –азвитие командного духа помогает и в производственной де€тельности коллектива.  огда люди вместе занимаютс€ спортом, они лучше узнают друг друга, более терпимо относ€тс€ к Ђплохомуї настроению в рабочие будни, вид€т кому и что можно доверить. Ёто подтверждает и заместитель генерального директора по техническим вопросам-главный инженер ќјќ Ђћ–—  ÷ентраї јлександр ѕилюгин: Ђ–абота энергетиков имеет свою специфику. ћногим бригадам приходитс€ работать в отдаленных районах различных регионов, часто в сложных и нестандартных ситуаци€х. ѕоэтому важно знать, кому можно довер€ть и на кого положитьс€. Ёто узнаешь, в том числе и во врем€ подобных спортивных соревнований. ќсобенно при€тно, когда энергетик-спортсмен с гордостью привозит награду в свой филиал и район электрических сетей. —оответственно возрастает самооценка сотрудника, что вли€ет также и на повышение его производственных показателейї.  онечно, невозможно измерить или оценить командный дух, но его роль имеет конкретное воплощение. ѕо мнению психологов, чувство команды заставл€ет человека ставить на ᴨервое место интересы коллектива и отодвигать личностные выгоды на второй план.  огда сотрудники начинают мыслить масштабами всей фирмы, а не ограничиваютс€ кругом своих непосредственных об€занностей, тогда производственные показатели растут быстрее без дополнительных инвестиций.

3. Ќеформальное общение сотрудников и руководства

»менно в ходе —партакиады руководитель может неформально пообщатьс€ с сотрудниками, узнать об их проблемах, что-то посоветовать, предприн€ть меры по улучшению психологического климата в коллективе, увидеть перспективных специалистов. ¬ свою очередь, сотрудники обща€сь с руководителем вне офиса могут увидеть его как интересную многогранную личность, которой не чуждо все людское. Ќормальные человеческие отношени€, сложившиес€ в ходе корпоративного спортивного меропри€ти€, поддерживаемые вне работы также укрепл€ют доверие, обеспечивают атмосферу психологического комфорта, позвол€ют люд€м чувствовать себ€ не только винтиками в огромном механизме. “аким образом, совместный спорт позвол€ет укрепить производственные св€зи и сделать работу компании более эффективной.

—пециалисты энергокомпании компании подчеркивают, что развитие корпоративных отношений способствует улучшению экономических показателей де€тельности организации.

ѕричина є4. ѕоложительный имидж компании во внешней среде

ќрганизаци€ корпоративных спортивных меропри€тий улучшает имидж компании и помогает привлечь новых профессионалов в команду. ѕо мнению специалистов HR ќјќ Ђћ–—  ÷ентраї, Ђчтобы в команду пришли профессионалы, мало предложить потенциальным кандидатам конкурентную зарплату. ћногие соискатели интересуютс€ социальной защитой, есть ли в компании возможность получить дополнительное образование и медицинское обслуживание, есть ли возможность заниматьс€ спортомї. ѕоддержка здорового образа жизни, возможность про€вить свои спортивные достижени€ дл€ большого количества людей хороший стимул выбрать именно эту компанию.  роме того, сотрудники компании дел€тс€ своими достижени€ми, фотографи€ми со спортивных соревнований в социальных сет€х, рассказывают родственникам, друзь€м, партнерам. “аким образом, создаетс€ положительный имидж компании во внешней среде. —егодн€ многие понимают, что, если в организации поддерживаютс€ зан€ти€ спортом, значит - это достойна€ компани€, котора€ заботитс€ о своих специалистах и идет в ногу со временем.

ѕричина є5. Ќалаживание св€зей с партнерами

Ѕлагодар€ проведению корпоративных сост€заний, формируютс€ спортивные команды, которые отстаивают честь компании на региональных или межотраслевых соревновани€х. Ќе секрет, что во многих регионах, с целью пропаганды здорового образа жизни провод€тс€ соревновани€ между компани€ми по волейболу, футболу, плаванию, настольному теннису, шахматам и другим видам спорта. Ѕлагодар€ участию в таких региональных турнирах, укрепл€ютс€ партнерские отношени€ с коллегами из других ведомств, усиливаютс€ межотраслевые св€зи. “ак, например, команды филиалов ќјќ Ђћ–—  ÷ентраї из ќрла. Ѕелгорода, ¬оронежа, ежегодно отстаивают честь компании на областных турнирах по мини-футболу, сража€сь за кубок с представител€ми ћ„—, јдминистрации области, сбытовыми и генерирующими энергетическими компани€ми, а также ведущими промышленными предпри€ти€ми регионов.

¬ заключении хочетс€ подчеркнуть, что успешность компании пр€мо пропорционально зависит от персонала и его умени€ и желани€ эффективно работать, реализу€ свой творческий и профессиональный потенциал на благо компании.  орпоративные спартакиады Ц это один из эффективных методов сплочени€ коллектива. ¬ сплоченном коллективе люд€м работаетс€ лучше и легче. ƒополнительный Ђбонусї меропри€ти€ - регул€рность проведени€ спартакиады позвол€ет специалистам компании держать себ€ в физическом тонусе и поддерживать свое стремление к здоровому образу жизни.

ј ¬ы как думаете, какие еще причины проведени€ корпоративной —партакиады можно найти?




26-04-2017, 08:17 —портивное обозрение
 

¬ы читали: —портивные меропри€ти€ укрепл€ют дух и здоровье.

ѕредлагаем ¬ашему вниманию другие новости по теме:

“имбилдинг как часть успешной компании
ѕочему в некоторых коллективах чувствуешь себ€, как во второй семье, а в других Ц как в клубке змей, которые периодически сливаютс€ в страстных объ€ти€х?

јренда спортивного зала: где учитьс€ единоборствам?
∆изнь без спорта дл€ многих людей невозможна. Ёто врем€препровождение, которое увлекает нас, делает более выносливыми, подт€нутыми, физически активными.  ого-то привлекают спортивные единоборства, которые тренируют тело и позвол€ют узнавать новые приемы, которые могут потребоватьс€ в процессе

–ейтинг букмекеров
—порт и букмекеры – две взаимосв€занные категории. — одной стороны, букмекерские конторы дают шанс выиграть любител€м спорта, которые делают ставки на различные событи€ спортивного меропри€ти€. — другой стороны, такие биржи нередко выступают спонсорами спортивных команд.

«ачем делать перевод спортивных статей?
ќдно из несомненных достоинств спорта – это сближение и сплочение людей и даже целых государств, ведь на спортивных сост€зани€х всегда царит взаимопонимание между участниками и представител€ми разных стран.

¬се замечани€ и пожелани€ присылайте на [email protected]

ѕри цитировании интернет-сайтами об€зательна гиперссылка —портивное обозрение
               
ѕоиск по сайту



ћеценаты


 арта сайта
∆изнь сайта

 

 

 

 

–Ъ–∞—А—В–∞