SportObzor.Ru
 √лавна€    ƒобавить в избраное   —портивные flesh игры он-лайн   —портивные результаты On-line    арта сайта 
√лавное меню
Ќовости спорта
ћеценаты

 

 

 



ѕереквалификаци€ сегодн€ требоание рынка труда

—портивный праздник
ѕраво на профессиональную подготовку и переподготовку, а также повышение квалификации по своей природе относитьс€ к одним из наиболее важных неимущественных трудовых прав работника. ѕо факту речь идут о праве на профессиональное обучение, однако стоит разграничивать формы обучени€: профессиональна€ подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника.

»нститут повышени€ квалификации €вл€етс€ не новым дл€ трудового права. ƒанный институт по€вл€етс€ в период становлени€ —оветского государства, в тот момент, когда возникает остра€ необходимость в квалифицированной рабочей силе, котора€ в свою очередь могла бы стать необходимым толчком к экономическому развитию государства. ”читыва€ то что, на тот период единственным работодателем выступало само государство, правовому урегулированию отношений св€занных повышением квалификации удел€лось максимальное внимание. ¬ тоже врем€ оно осуществл€лось централизовано и зачастую имело планово-административный характер. ¬сем гражданам было гарантировано право на повышение квалификации, которое осуществл€лось за счет государства.

ѕосле распада ———– и провозглашение ”краиной независимости данна€ система утратила свою актуальность, так как перестала соответствовать новым экономическим услови€м и постепенно утратила свойственную ей ранее структурную целостность, как в подготовке должных кадров, так и нормативно правовом обеспечении, которое обеспечивало гарантийные и компенсационные выплаты работникам.

«начительный вклад в изучение вопросов касающихс€ сферы подготовки, переподготовки и повышени€ квалификации работника был внесен работами таких ученых как: ћ. ». Ѕару, Ѕ.  . Ѕегичев, ». я.  иселЄв, ј. ћ. Ћушников, ћ. ¬. Ћушников, ћ. ¬. ћолодцов, ё. ѕ. ќрловский, ќ. —. ѕашков, ¬. √. –отань, ¬. √. —ойфер, √. ». „анышева, ¬. Ќ. ”варов,  . ѕ. ”ржинский, ј. ¬. ярхо и др.

÷елью статьи €вл€етс€ анализ действующих нормативно-правовых актов в сфере подготовки, переподготовки и повышени€ квалификации работников в ”краине.

 ак известно право работников на профессиональное обучение закреплено в актах ћеждународной организации труда. ѕрофессиональной подготовке и профессиональной ориентации посв€щены  онвенци€ ћќ“ є 142 про профессиональную ориентацию и профессиональную подготовку в отрасли развити€ человеческих ресурсов (1975 г.) и одноименную –екомендацию ћќ“ є 150 (1975 г.), а также –екомендаци€ є 88 относительно профессионального обучени€ работников (1950 г.), є 136 о специальных программах зан€тости и подготовки молодежи (1970 г.), є 117 о производственном ученичестве (1962 г.).

Ќа данный момент прин€ты и действуют огромное количество нормативных актов разного уровн€ и отраслевой принадлежности, в которых закрепл€ютс€ нормы регламентирующие процесс повышени€ квалификации. Ќо зачастую эти акты не согласованы между собой, и во многом противоречат друг другу, также нет единых подходов в решении принципиальных положений, которые касаютс€ прав и интересов работников и работодателей, а также не отображают основных тенденций рыночной экономики.  ак результат все эти недостатки снижают эффективность трудового законодательства, усложн€ют де€тельность кадровых служб и служб управлени€ персоналом, что в свою очередь вызывает необходимость более детальном анализе всей нормативной базы, котора€ регулирует отношени€ в сфере повышени€ квалификации с дальнейшим еЄ усовершенствованием.

Ќа данный момент  одекс законов о труде ”краины, а также проекте “рудового кодекса не содержит таких пон€тий как Ђпрофессиональна€ подготовкаї, Ђпереподготовкаї и Ђповышение квалификацииї. ¬ проекте “рудового кодекса, а именно в п. 12, ст. 3, создание работникам равных возможностей относительно их профессионального роста, подготовки, переподготовки и повышени€ квалификации €вл€етс€ одной из основных целей правового регулировани€ трудовых отношений. ј эффективные программы переобучени€ предлагает компани€ јЌќ ƒѕќ ѕетропроф

ќтвет на то, что такое Ђповышение квалификацииї, мы находим в ст. 3 «акона ”краины Ђќ профессионально-техническом образованииї от 10 феврал€ 1998 р. повышение квалификации работников Ц это профессионально-техническое обучение, которое дает возможность расшир€ть и углубл€ть ранее полученные профессиональные знани€, умени€ и навыки на уровне требований производства или сферы услуг.

Ќо в тоже врем€ в ч. 1 ст. 10 «акона ”краины Ђќ высшем образованииї от 17 €нвар€ 2002 г. указывает что, расширение профил€ (повышение квалификации)≠ Ц приобретение лицом возможностей выполн€ть дополнительные задани€ и об€занности пределах специальности. „то в очередной раз доказывает отсутствие элементарного определени€ данного пон€ти€ в едином виде.

ѕереподготовка и повышение квалификации граждан может осуществл€тьс€ как на основании государственного заказа, так и с помощью договоров между предпри€ти€ми, объединени€ми, учреждени€ми, организаци€ми, отдельными гражданами, то есть на коммерческих основани€х.

ѕредпри€тие как субъект хоз€йствовани€, который регулирует отношени€ с другими предпри€ти€ми, организаци€ми, физическими лицами во всех сферах хоз€йственной де€тельности на основе договоров, свободно в выборе предмета договора, определении об€зательств, других условий хоз€йственных взаимоотношений, не противоречащих законодательству ”краины. ѕредметом договора в сфере хоз€йственной де€тельности предпри€ти€ может быть подготовка или переподготовка работников. ѕоскольку целью проведени€ подготовки или переподготовки работников €вл€етс€ создание интеллектуального потенциала предпри€ти€ дл€ достижени€ этим же предпри€тием значительных положительных результатов в осуществл€емой хоз€йственной де€тельности, расходы предпри€ти€, св€занные с профессиональной подготовкой , переподготовкой или повышением квалификации работников по профилю де€тельности такого предпри€ти€, €вл€ютс€ расходами на производственные цели, св€занные с хоз€йственной де€тельностью предпри€ти€, и не считаютс€ личными доходами (дополнительным благом) работников.

 ак утверждает —ухова Ќ. ј., предпри€тие может заключать договор о переподготовке и повышени€ квалификации своих работников не только с образовательными учреждени€ми, но и с другими субъектами хоз€йствовани€. ƒл€ повышени€ квалификации работники могут быть направлены также и в учебные заведени€ иностранных государств, что не Ђлишает работника права на получение среднемес€чной заработной платы за врем€ обучени€, а также возмещени€ затрат на проезд, жилье и т.д.ї.

¬ соответствии с ч. 2 п. 2.5 ѕоложени€ о профессиональном обучении работника на производстве, повышение квалификации работников осуществл€етс€ путем обучени€ на производственно-технических курсах, курсах целевого назначени€. ¬ свою очередь согласно этому же пункту формы повышени€ квалификации работников определ€ютс€ работодателем. —огласно ѕоложению к формам относ€т:

1)                 производственно-технические курсы;

2)                 курсы целевого назначени€;

3)                 другие формы повышени€ квалификации рабочих, которые определ€ютс€ работодателем [7].

ќтносительно работодателей, то согласно ч. 1, ст. 4 «акона ”краины Ђќ профессиональном развитии работниковї [8] от 12.01.2012 г. є4312, то основными направлени€ми де€тельности работодателей в данной сфере €вл€ютс€:

-                   разработка текущих и перспективных планов профессионального обучени€ работников;

-                   определение видов, форм и методов профессионального обучени€ работников;

-                   разработки и выполнени€ рабочих учебных планов и программ профессионального обучени€ работников;

-                   организаци€ профессионального обучени€ работников; подбор педагогических кадров и специалистов дл€ проведени€ профессионального обучени€ работников непосредственно у работодател€;

-                   ведение первичного и статистического учета количества работников, в частности тех, которые прошли профессиональное обучение;

-                   стимулирование профессионального роста работников; обеспечение повышени€ квалификации работников непосредственно у работодател€ или в учебных заведени€х, как правило, не реже одного раза в п€ть лет;

-                   определение периодичности аттестации работников и организаци€ ее проведени€;

-                   проведение анализа результатов аттестации и проведение меропри€тий по повышению профессионального уровн€ работников.

 роме этого не стоит забывать и о гаранти€х которые предоставл€ютс€ работникам, которые направлены на повышение квалификации. ќни закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

1.                   одекс «аконов о труде ”краины, ст. 215 и 216 [1], «аконом ”краины Ђќб отпускахї, ст. 13-15 [4], в которых устанавливаетс€ длительность дополнительных оплачиваемых отпусков в св€зи с обучением у высших учебных заведени€х, учебных заведени€х последипломного образовани€ и аспирантуры;

2.                  ѕостановлением  абинета ћинистров ”краины Ђѕро гарантии и компенсации дл€ работников, которые направленные дл€ повышени€ квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим професси€м с отрывом от производстваї от 28.06. 1997 г., є 695 [6];

3.                  ѕоложением про услови€ материального обеспечени€ лиц, направленных за границу на обучение и стажировку, утвержденное постановлением  абинетом ћинистров ”краины от 04.03.1996 г., є 287 [3], которым предусматриваетс€ сохранение за работниками, направленными за границу на обучение, места работы, службы (должности), места обучени€ и средней заработной платы (денежное обеспечение);

4.                  ѕоложение об оплате труда за врем€ производственного обучени€, переквалификации или обучени€ другим професси€м, утвержденное постановлением  абинета ћинистров ”краины от 28.06.1997 є 700 [2]. ¬ данном положении предусмотрен пор€док оплаты труда ученикам за врем€ их обучени€ и работникам за врем€ их переквалификации или обучени€ другим професси€м, которые провод€тс€ предпри€тием, учреждением или организацией непосредственно на производстве.

”казанные гарантии €вл€ютс€ минимальными, и предпри€тие может установить дополнительные их виды дл€ тех работников, которые направл€ютс€ дл€ повышени€ квалификации, закрепив их в коллективном договоре или приказе (распор€жении) руководител€ предпри€ти€.

—тоит отметить тот факт, что в структуру нового “рудового кодекса необходимо включить специальный раздел, который был бы посв€щен вопросам подготовки, переподготовки и повышени€ квалификации работников на производстве, также необходимо разработать и прин€ть комплексный нормативно-правовой акт, который бы регулировал профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех категорий работников.

–еформам в этой сфере необходимо удел€ть как можно больше внимани€ со стороны законодател€. ѕрин€тый «акона ”краины Ђќ профессиональном развитии работниковї от 12.01.2012 г. є 4312 должен способствовать формированию в ”краине высококвалифицированного кадрового потенциала и обеспечению кадрами потребностей развити€ производства; повышению профессионального уровн€ работников в соответствии с требовани€ми производства и обеспечению на этой основе выпуска конкурентоспособной продукции в соответствии с международными стандартами качества; снижению уровн€ производственного травматизма из-за недостаточной квалификации работников, увеличению зан€тости населени€ и повышению уровн€ жизни граждан.

17-05-2017, 09:59 —портивное обозрение
 

¬ы читали: ѕереквалификаци€ сегодн€ требоание рынка труда.

ѕредлагаем ¬ашему вниманию другие новости по теме:

—вою квалификацию нужно повышать всем
¬ век высоких технологий самым ценным считаетс€ информаци€ и образование, а из этого следует, что актуальной задачей в нынешний период €вл€етс€ обучение. ѕри этом, оно важно не только дл€ новых работников, но и квалифицированных специалистов, дл€ которых работают центры повышени€ квалификации.

¬ сфере строительства нередко возникают споры
¬ любое врем€ в обществе ценилось право на жилье и иные строени€. ќни считались и считаютс€ мерилом богатства  и всегда особым образом охран€ютс€, а права на них регистрируютс€. Ќе меньшим уважением пользуютс€ и те, кто строит дома и другие помещени€. ќднако, в силу распространенности и

Ѕизнес-план - фундамент любого бизнеса
Ѕизнес-планирование €вл€етс€ первоначальным и одним из наиболее важных этапов работы любого предпри€ти€ по производству товаров или оказанию услуг. — этого начинаетс€ любой бизнес, особенно когда есть необходимость получени€ кредита в кредитных организаци€х или финансовых вложений от инвесторов. Ќо

ќбучению охране труда нужно удел€ть повышенное внимание
¬ соответствии с “  –‘ (ст.212) одной из об€занностей работодател€ по обеспечению безопасных условий труда €вл€етс€ обучение безопасным методам и приемам выполнени€ работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случа€х на производстве, инструктаж по охране труда, стажировки и

¬се замечани€ и пожелани€ присылайте на [email protected]

ѕри цитировании интернет-сайтами об€зательна гиперссылка —портивное обозрение
               
ѕоиск по сайту



ћеценаты


 арта сайта
∆изнь сайта

 

 

 

 

rss
–Ъ–∞—А—В–∞