Видеособеседование – это виртуальная встреча работодателя (или его представителя) и соискателя, которая организовывается при помощи инструментов видеоконференцсвязи.
Этапы стандартного собеседования:
1) Поиск подходящего кандидата через размещение вакансий на сайтах по трудоустройству, и анализ входящих резюме.
2) Приглашение соискателя на собеседование по телефону/электронной почте.
3) Встреча HR-менеджера с соискателем в режиме видеоконференцсвязи.
4) Отбор записей интервью наиболее успешных кандидатов работодателем.
5) Подведение итогов интервью:принятие на работу или отказ соискателю.
Если вы – соискатель. Итак, вы разместили свое резюме на одном из сайтов по трудоустройству, и спустя несколько дней вам перезвонил менеджер по подбору персонала и пригласил на собеседование. Только собеседование не совсем обычное - вам предлагают встретиться и пообщаться с руководителем компании в режиме видеоконференцсвязи. Вы, конечно же, немного волнуетесь, ведь вам, возможно, никогда не приходилось ранее встречаться с работодателем прямо у себя дома, сидя в своем любимом кресле. И лучше всего воспользоваться хорошим
видео сервисом собеседований, что увеличит шансы на успех.
Stend-up и life story
Помимо видеоинтервью существуют также и другие способы взаимодействия между соискателем и работодателем - запись stend-up ролика или life story.
Stend-up ролик с самопрезентацией или life-story:
Плюсы: соискатель отразит в видеоролике ту информацию, которая выгодна для него, покажет все свои лучшие качества, ему не придется волноваться перед камерой, отвечая на многочисленные вопросы работодателя.
Минусы: то, что является плюсом для соискателя – минус для работодателя. Работодатель не сможет оценить такие качества потенциального сотрудника, как выступление на публике и умение быстро сориентироваться в ситуации, симпровизировать.
Выход: использовать такие видеорезюме как вспомогательное дополнение к основному собеседованию.
